策略执行失败的首要原因是没有正确的将员工的激励机制与企业战略结合起来。因此，人力资本已经成为企业绩效管理的核心部分。CorIncentive，作为 CorVu 5战略管理体系的一个集成的组件，将员工的绩效结果，评估，评论以及各种补偿和企业的目标联系起来。

关键特征

激励库

• 激励库允许用户集中更新组织的层次结构，激励机制，定义，战略，模型，商业规则。
• 管理者可以从高层来更新和维护指导方针，用来支持部门管理者的激励计划。
• 在部门级别，管理者可以选择应用到他们环境中的激励信息。
• 一致的，集中管理的激励语言使得可以从高层进行汇报

激励记录

• 将激励计划和组织的战略，政策结构结合起来。
• 将激励管理行动方案和企业以及部门的商业计划结合起来
• 通过提供对其它企业数据系统的访问，来平衡现有系统的价值

激励分析

• 很容易访问带有强有力的分析功能的绩效数据
• 通过报表，多维分析，执行仪表盘和预测来快速确定绩效结果的根本原因

回顾过程

• 回顾过程便于连续的学习和提高
• 协作交流框架通过从企业收集股东的反馈信息俩帮助员工提炼激励管理实践

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CorIncentive Scorecard