策略執行失敗的首要原因是沒有正確的將員工的激勵機制與企業戰略結合起來。因此，人力資本已經成為企業績效管理的核心部分。CorIncentive，作為
CorVu 5戰略管理體系的一個集成的組件，將員工的績效結果，評估，評論以及各種補償和企業的目標聯系起來。
關鍵特征
激勵庫
- 激勵庫允許用戶集中更新組織的層次結構，激勵機制，定義，戰略，模型，商業規則。
- 管理者可以從高層來更新和維護指導方針，用來支持部門管理者的激勵計劃。
- 在部門級別，管理者可以選擇應用到他們環境中的激勵信息。
- 一致的，集中管理的激勵語言使得可以從高層進行匯報
激勵記錄
- 將激勵計劃和組織的戰略，政策結構結合起來。
- 將激勵管理行動方案和企業以及部門的商業計劃結合起來
- 通過提供對其它企業數據系統的訪問，來平衡現有系統的價值
激勵分析
- 很容易訪問帶有強有力的分析功能的績效數據
- 通過報表，多維分析，執行儀表盤和預測來快速確定績效結果的根本原因
回顧過程
- 回顧過程便于連續的學習和提高
- 協作交流框架通過從企業收集股東的反饋信息倆幫助員工提煉激勵管理實踐
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